员工主动辞职公司该如何赔偿

一、员工主动辞职公司该如何赔偿

一般情况下，员工主动辞职公司无需赔偿。但若存在特定情形，员工虽主动辞职，公司仍需支付经济补偿。

这些情形包括：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工主动辞职可有补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有补偿金。但存在法定情形时除外。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动辞职时，应留意用人单位是否存在上述过错情形，以维护自身权益。

三、员工主动辞职人工会有赔偿么

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

关于员工主动辞职公司该如何赔偿，不少人误以为只要是主动离职就拿不到任何补偿，但实际中存在特殊情形需注意。比如若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工据此主动辞职，可主张经济补偿；部分劳动合同若约定了员工主动辞职的合法补偿条款，也需按约履行。如果您不确定自己的辞职是否符合补偿条件，或是对补偿金额计算、证据准备有困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，解决实际疑问。