签完无固定合同可以被辞退吗

一、签完无固定合同可以被辞退吗

签完无固定期限劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但有严格条件限制。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，在履行法定程序后，也可辞退劳动者，但需支付经济补偿。

此外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

二、签完无固定期限合同可以辞退吗

签完无固定期限合同也可以辞退，但需符合法定情形。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若存在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签完无固定期合同如何补偿

签完无固定期限合同本身不存在补偿问题。若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者主动解除且用人单位无过错的，通常无补偿。

当我们探讨签完无固定合同可以被辞退吗时，除了明确这一问题的核心。并非绝对不能辞退，还需关注两个关键延伸：一是合法辞退的法定情形，比如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这类情况用人单位可依法解除；二是违法辞退的维权途径，若单位无正当理由辞退，劳动者可主张二倍经济补偿（即2N）。如果您对具体辞退情形的认定、补偿金额的计算存在疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准解答。