18年工龄被劝退应该赔偿多少

一、18年工龄被劝退应该赔偿多少

若劳动者在无过错情况下被单位劝退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该劳动者有18年工龄，经济补偿为18个月工资，赔偿金则为36个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、18年工龄离职补偿怎么算

离职补偿需依据具体离职情形计算。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以18年工龄，一般可获18个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即36个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、18年工龄被买断怎么赔偿

工龄买断一般指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。根据法律规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你有18年工龄，单位应支付18个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付36个月工资。

当遇到18年工龄被劝退应该赔偿多少的问题时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如公司劝退是否属于合法解除（若无法定理由则构成违法，需支付2倍补偿金），补偿金基数是否包含过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等），以及是否涉及未休年假补偿、社保补缴等后续权益。若你不确定公司劝退流程是否合规、补偿金核算是否准确，或是对违法解除的赔偿标准有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准核算应得赔偿，扫清维权路上的困惑。