公司倒闭十年以上员工怎么赔偿

一、公司倒闭十年以上员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在公司工作十年以上的员工，若工作满十年不满十年六个月，支付十个月工资作为经济补偿；若满十年六个月以上，支付十一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭十年以上工龄怎么赔

公司倒闭，与十年以上工龄员工的劳动关系终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以十年以上工龄员工，通常补偿月数为十个月以上工资，具体按实际工作年限算，最高为十二个月工资。

三、公司倒闭十年员工怎么赔偿计算

公司倒闭，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作十年的员工，公司需支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“公司倒闭十年以上员工怎么赔偿”时，除了常规的经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资的标准，还有两个关键细节需注意：一是经济补偿金的计算基数是否包含员工过去12个月的加班工资、季度奖金等货币性收入，不同地区或具体用工情况可能存在差异；二是公司倒闭进入破产清算程序后，员工赔偿款的清偿顺序是否优先于普通债权，这直接影响赔偿款能否足额兑现。若你对十年工龄对应的补偿金额核算、破产清算中赔偿的兑现流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答困惑。