被公司辞退后如何领取经济补偿

一、被公司辞退后如何领取经济补偿

被公司辞退，若符合法定情形可获经济补偿。首先要确认辞退情形是否合法合规，依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；符合特定情形的合法辞退，公司需支付经济补偿。

若公司主动支付，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司辞退时没交社保怎么赔偿

公司辞退员工且未交社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按《劳动合同法》，公司无合法理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.补缴社保：依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可要求公司补缴在职期间的社保。若无法补缴，可要求公司赔偿因此遭受的损失。

建议先与公司协商赔偿和补缴事宜，协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退了几倍工资

被公司辞退，赔偿工资倍数分以下情况：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

公司合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当了解被公司辞退后如何领取经济补偿的基本流程后，还有两个关键问题需重点关注：其一，若公司拒绝支付或拖延支付经济补偿，劳动者可在辞退后1年内申请劳动仲裁，需提前准备辞退通知书、工资流水、劳动合同等证据；其二，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费、津贴等，会直接影响最终领取金额的准确性，不少劳动者易因忽略此类细节导致权益受损。如果您在实际操作中遇到公司推诿、计算争议，或是不确定自己是否符合领取条件，别再自行摸索。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师能帮您理清流程、核对金额，快速拿到应得的经济补偿。