外包公司辞退赔偿多少

一、外包公司辞退赔偿多少

需视具体情况而定。若外包公司合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、外包公司辞退需要赔偿吗

外包公司辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。

若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，外包公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若外包公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、外包公司辞退员工有经济补偿吗

外包公司辞退员工是否有经济补偿，需分情况判断。

若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付经济补偿。

但存在以下情形，外包公司应支付经济补偿：

其一，公司依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工；

其二，公司依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员；

其三，劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的除外等。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

除了明确外包公司辞退赔偿多少，还需注意两个关键细节：一是外包员工的劳动关系归属。通常与劳务派遣公司建立劳动关系，而非实际用工单位，这决定了赔偿责任由劳务派遣公司承担；二是若外包公司违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），员工可主张双倍经济补偿，计算基数以劳动合同约定工资为准，约定不明则按实际发放的平均工资核算。如果您不确定自身劳动关系归属、赔偿计算是否正确，或遇到外包公司拒绝赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益边界。