公司倒闭前离职有补偿吗

一、公司倒闭前离职有补偿吗

公司倒闭前主动离职，通常没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭前期辞退员工给补偿吗

公司倒闭前期辞退员工通常需给予补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。若公司倒闭属破产重整而裁员，也应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭前变更法人有什么后果

公司倒闭前变更法人，可能产生以下后果：-对原法人：若原法人在任职期间存在违法违规行为，如虚假出资、抽逃出资等，即便变更法人，仍需承担相应法律责任。且若公司倒闭涉及债务纠纷，法院查明原法人有过错，其可能被追加为被执行人。-对新法人：新法人需对公司后续事务负责。若公司存在未了结的债务、诉讼等，新法人要代表公司处理。若公司倒闭原因是严重违法违规，新法人可能面临信誉受损、限制高消费等风险。-对债权人：法人变更不影响公司债务承担，债权人仍可向公司主张债权。但可能增加债权人维权难度，需花费时间和精力确认责任主体。

很多人关心公司倒闭前离职有补偿吗，其实除了离职时的补偿认定，还有几个易被忽略的权益要点需要留意。比如离职时是否已结清全部工资、加班费，以及公司欠缴的社保公积金能否通过合法途径追回；另外，若离职后公司短期内进入破产程序，之前未结清的劳动报酬是否属于破产债权范围，这些细节直接影响实际权益能否落地。如果您不确定自己离职时的权益是否已充分保障，或是对破产程序中劳动债权的申报流程、补偿时效有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理清楚，避免因流程疏漏导致权益受损。