公司强迫自己自愿签离职书怎么办

一、公司强迫自己自愿签离职书怎么办

公司强迫员工签自愿离职书的行为违法。你可采取以下措施维护权益：

首先，拒绝签署。若签了自愿离职书，在法律上通常会被认定是主动辞职，难以获得补偿。

其次，收集证据。保留公司强迫你签离职书的相关证据，比如录音、聊天记录、书面通知等，以证明并非你真实意愿。

若公司因你不签离职书而违法解除劳动合同，你可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司强迫自动离职怎么办

如果公司强迫你自动离职，这种做法是不合法的。“自动离职”通常意味着员工主动提出解除劳动关系，而公司强迫的行为违背了员工的真实意愿。

你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，比如公司强迫你离职的谈话录音、书面通知、相关邮件等。其次，拒绝公司不合理的要求，明确表明你不会主动离职。如果公司因此解除与你的劳动关系，那可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、公司强迫自动离职怎么要赔偿

如果公司存在强迫员工自动离职的情况，员工可采取以下方式索要赔偿：

首先，收集证据。比如公司强迫离职的相关通知、谈话录音、聊天记录等能证明公司存在强迫行为的材料。

其次，向公司提出异议。明确表明公司的行为违法，自己并非自愿离职。

然后，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁机构会根据具体情况和证据作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当遇到公司强迫自己自愿签离职书怎么办的问题时，除了当下明确拒绝签署外，还需留意两个关键维权细节：一是被迫签署的离职书是否具备法律效力。若能提供录音、聊天记录等证据证明签署非自愿，可向劳动仲裁机构申请撤销该协议；二是若已误签，如何主张应得权益？比如公司强迫离职可能涉及违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）而非仅经济补偿。这些细节往往影响维权成败，若你对证据收集、仲裁流程或权益计算仍有困惑，别自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你维护合法权益。