用人单位未提前告知就解聘员工怎么办

一、用人单位未提前告知就解聘员工怎么办

用人单位未提前告知就解聘员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，合法解除劳动合同需符合法定情形且多数要提前通知或支付代通知金。

若单位违法解除，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位未依法缴纳社保怎么索赔

用人单位未依法缴纳社保，劳动者可按以下方式索赔：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，可加收滞纳金。

赔偿损失：若因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如医疗费、失业金损失等。

三、用人单位未给员工签合同怎么办理赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若遇到此类情况，劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位未提前告知就解聘员工怎么办的问题时，除了明确可主张的基本权益，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算标准。通常按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为解聘前12个月平均工资），不满半年按半个月算；二是若单位属于违法解聘（如无合法理由、未履行法定程序），员工还可主张赔偿金（为经济补偿金的二倍）。但实际中，不少人会因不清楚解聘是否合法、补偿金计算有误等问题犯难。若你正面临此类困惑，想确认自身权益或需专业指导，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节、维护权益。