哺乳期被强制调离岗位有补偿吗

一、哺乳期被强制调离岗位有补偿吗

哺乳期被强制调离岗位，用人单位需给予补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

如果用人单位违反上述规定，强制调离哺乳期女职工岗位，女职工可以要求用人单位恢复原工作岗位，并支付哺乳期工资差额。如果女职工不同意恢复原工作岗位，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期被强制调岗该怎么办

哺乳期女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，用人单位强制调岗属违法行为。

首先，可与单位友好协商，表明依据法律规定，单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，强制调岗不合法，要求恢复原岗位。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。投诉应准备好劳动合同、工资条、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。

还可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位并补偿因调岗遭受的损失。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

三、哺乳期被强制调岗可以走被迫离职吗

哺乳期女职工被强制调岗，可考虑被迫离职并依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。强制调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，单位擅自调岗属违法行为。

若女职工因单位强制调岗被迫离职，可主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

女职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

哺乳期被强制调离岗位有补偿吗？这不仅关乎补偿问题，更涉及哺乳期女职工的核心权益是否被侵犯。首先需明确：单位能否强制调岗？若调岗未与员工协商一致、降低薪资或具有惩罚性，均属违法。此时除可能主张补偿外，还可要求恢复原岗位，或主张违法调岗的其他赔偿。若你正面临此类困惑，比如不确定调岗是否合法、如何计算补偿金额，或想了解后续维权步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你守护自身合法权益。