公司辞退员工未书面告知如何补救

一、公司辞退员工未书面告知如何补救

若公司辞退员工未书面告知，可按以下方式补救：

首先，及时向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确辞退原因、解除时间等关键信息。若辞退原因属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，应提前三十日书面通知，若未提前则需额外支付一个月工资。

其次，若辞退行为存在违法情形，如无正当理由辞退，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，与员工就补偿等事宜充分沟通协商，避免引发劳动纠纷。

二、公司辞退员工怎样才能赔偿双倍

公司辞退员工，若要员工获得双倍赔偿，需满足公司违法解除劳动合同的条件。依据《劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工属于违法：

1.员工无过错，公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后就解除合同；

2.员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的期间内被辞退；

3.公司进行经济性裁员时，未按法定程序进行等。

若公司存在上述违法解除行为，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退员工需要现结工资吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，公司辞退员工原则上需要现结工资。这是为保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。若公司未现结工资，员工可与公司协商，要求其按照规定及时支付。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。

当我们关注公司辞退员工未书面告知如何补救的时候，还需留意两个关键延伸问题：一是如何收集有效证据证明辞退事实。比如与HR的沟通录音、工作群的辞退通知截图、同事的证言等，这些都是后续维权的核心依据；二是若公司属于违法辞退，可主张的经济赔偿金该如何计算（通常为工作每满一年支付两个月工资）。如果您不确定自己收集的证据是否充分，或是对赔偿金的具体数额有疑问，别让权益受损却不知如何推进，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确维权路径。