辞退赔偿n+1的1什么标准

一、辞退赔偿n+1的1什么标准

辞退赔偿“N+1”中的“1”指代通知金，是用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知时需额外支付的一个月工资。

该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

二、辞退赔偿n+1中的怎么计算

“N+1”是实践中对用人单位合法解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的一种通俗说法。

“N”指经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

“1”指代通知金，标准是用人单位额外支付劳动者一个月工资。用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需支付。

三、辞退赔偿n+1的n是基本工资吗

辞退赔偿“N+1”中的“N”不是基本工资。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们明确辞退赔偿n+1的1什么标准后，会发现除了1作为代通知金（通常按劳动者上一个月的应得工资计算），与n+1紧密关联的还有n的具体计算规则。n是按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若单位属于违法辞退（如无合法理由单方解除），劳动者还可能主张2N的赔偿金。如果您对工作年限认定、工资基数计算，或是自身情况是否符合n+1、2N等赔偿情形仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。