公司无故辞退员工赖掉提成怎么办

一、公司无故辞退员工赖掉提成怎么办

公司无故辞退员工并赖掉提成，员工可采取以下措施维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集能证明提成存在及具体数额的证据，像提成制度文件、业绩报表、聊天记录等。

协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其无故辞退和拖欠提成的行为违法，要求支付提成并给予相应赔偿。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付提成、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司无故辞退怎么申请赔偿

公司无故辞退员工，员工可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司无故辞退新员工怎么补偿

公司无故辞退新员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若新员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

例如，新员工工作不满半年被无故辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金；若工作半年以上不满一年，应支付两个月工资作为赔偿金。

当遇到公司无故辞退员工赖掉提成怎么办的问题时，除了要明确提成的主张依据，还需关注两个关键延伸点：一是提成的举证责任。需留存劳动合同中的提成约定、业绩达成证明、公司过往提成发放记录等，这些是维权的核心依据；二是辞退经济补偿是否包含提成。根据劳动法规，经济补偿的月工资基数包含提成在内的应得工资，若公司未将提成计入补偿，同样可主张权益。若不确定证据是否充分、补偿计算是否合规，或不知如何申请劳动仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、明确维权路径，避免错过最佳时机。