厂里没有劳动合同可以仲裁吗

一、厂里没有劳动合同可以仲裁吗

厂里没有劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

申请仲裁时，虽无劳动合同，但可提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

需在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

二、厂里没有劳动合同,也没有社保怎么办

厂里既未签订劳动合同，也未缴纳社保，劳动者可依法维权。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求厂里补缴。

维权时，劳动者要先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与厂里协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，要求厂里承担相应法律责任。

三、厂里没有劳动合同可以辞职吗

可以辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你随时可以提出辞职，若在试用期，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位。此外，未签订劳动合同，你还可主张相应权益。自用工满一个月起至满一年期间，你能要求单位支付双倍工资。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。辞职后，若单位拒绝支付双倍工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于厂里没有劳动合同可以仲裁吗，很多劳动者可能还会关心后续的证据收集问题。毕竟没有合同的情况下，工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等都能成为认定劳动关系的关键依据，若能收集到这些材料，仲裁胜诉的概率会大大提升。此外，若单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿，这也是仲裁中常见的诉求之一。如果您正面临厂里没签合同的情况，不确定自己是否符合仲裁条件、该准备哪些证据，或是想了解双倍工资的计算方式，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，维护合法权益。