未签劳动合同，加班费是否可拿双倍

一、未签劳动合同，加班费是否可拿双倍

未签劳动合同，加班费并非双倍支付。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同的惩罚性赔偿。

而加班费的计算，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。计算基数通常按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

若未签劳动合同，劳动者可通过其他证据证明劳动关系及加班事实，如工资支付记录、考勤记录等，进而主张相应加班费。总之，加班费按法定标准计算，并非双倍支付，同时可结合未签合同情况争取其他权益。

二、未签劳动合同超一年该怎么处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。计算方式为：月工资×（11个月）。

后续，双方按照无固定期限劳动合同履行权利义务。若用人单位无故解除该无固定期限劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动合同自愿离职有无赔偿

首先，未签劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。关于自愿离职有无赔偿，关键看用人单位有无违法情形。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无违法情形，劳动者自愿离职，通常无赔偿。但可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。

当我们聚焦“未签劳动合同，加班费是否可拿双倍”时，还需明确两个关联要点：一是加班费的计算基数并非仅以实际到手工资为准，若能举证固定工资标准，可按此主张；二是未签劳动合同本身，劳动者可主张的“未签书面合同双倍工资赔偿”，与加班费双倍属不同法律性质，需清晰区分。若你正面临未签合同却被拖欠加班费的困境，或是不清楚如何举证加班事实、如何界定两类双倍权益的适用规则，别让维权困惑拖延时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你理清权益边界，针对性解答你的疑问。