试用期想辞职不让走怎么办

刚进入一家新公司，很多人都要经历试用期。在试用期里，大家一边努力适应新环境和工作内容，一边也在考量这份工作是否真的适合自己。要是在试用期里发现这份工作跟自己预期的相差甚远，或者有了更好的发展机会，想辞职却被公司拦住不让走，这可就闹心了。这种情况在现实中并不少见，不少职场新人都遇到过。那遇到试用期想辞职却被公司阻止，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期辞职的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天告知公司，你就有权利离职，公司没有理由强行挽留。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作氛围不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后他就可以合法地离开公司。

二、提交书面辞职申请

要以书面形式向公司提交辞职申请，这是很重要的一步。在申请中，要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。可以通过电子邮件、快递等方式提交，并且保留好相关的证据。比如小李通过电子邮件向公司发送了辞职申请，同时自己保存了邮件的截图和发送记录，这样就能证明自己已经按照规定提交了申请。

三、与公司进行沟通协商

在提交辞职申请后，可以主动和公司的相关负责人进行沟通，说明自己辞职的原因和决心。尽量以平和的态度交流，争取公司的理解。也许公司之前不知道你的想法，通过沟通，他们可能会同意你的离职请求。比如小王和公司领导沟通时，诚恳地说明了自己的职业规划和目前工作的不匹配，领导最终理解并同意了他的辞职。

四、公司仍拒绝时的应对方法

如果公司还是拒绝你离职，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明你和公司的劳动关系以及你已经按照规定提出了辞职。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，也可以考虑申请劳动仲裁，不过仲裁的流程相对复杂一些，需要花费一定的时间和精力。

五、办理离职手续

一旦确定可以离职，要按照公司的规定办理离职手续。包括交接工作、归还公司财物等。公司应该在你离职时一次性结清工资。比如小赵离职时，公司要求他交接好手头的项目资料，归还工作电脑等物品，然后在离职当天就结算了他的工资。

试用期结束后，即使成功离职，也可能会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保公积金是否正常减员等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路，更加安心。