公司主动辞退我们要不要给生活费

一、公司主动辞退我们要不要给生活费

公司主动辞退员工，一般无需额外支付生活费，但需依法支付经济补偿或赔偿金。

若公司依据《劳动合同法》相关规定合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；若因经济性裁员等合法情形辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、公司主动辞退员工赔偿吗

公司主动辞退员工是否赔偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司主动辞退如何补偿

公司主动辞退员工，补偿情况如下：

合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

员工有严重违纪等过错，公司辞退无需补偿。

当我们关注公司主动辞退我们要不要给生活费时，需结合辞退合法性及具体情形判断，并非所有辞退情形都涉及生活费。比如，若公司属于违法辞退，员工除可主张赔偿金外，若因公司原因导致员工在维权期间无法正常工作，部分地区可能支持合理的生活费诉求；此外，辞退后员工是否符合失业金申领条件（如非因本人意愿中断就业），失业金的领取也能缓解生活压力。若你对辞退后生活费的具体认定标准、经济补偿与失业金的衔接问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你理清权益边界。