没签合同辞职会怎么样

一、没签合同辞职会怎么样

没签合同辞职分情况处理。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。同时，因单位未签合同属违法行为，劳动者辞职后可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但劳动者辞职应按法定程序进行，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

二、没签合同辞退了可以要求赔偿吗

没签合同被辞退，一般可以要求赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没签合同辞退工人需要赔偿吗

没签合同辞退工人一般需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

当我们探讨没签合同辞职会怎么样时，除了是否需要提前告知用人单位外，还有两个紧密相关的问题值得注意：其一，工资结算的明确性。没签合同若未约定工资标准，能否以实际工作量或同岗位平均薪资为依据主张全额支付？其二，双倍工资的主张规则。根据法律规定，单位超一个月未签合同的，劳动者辞职时可主张相应月份双倍工资，但需留意时效问题。若您正面临没签合同辞职的困惑，对工资结算、双倍工资计算、或是单位拖欠报酬的应对方式还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供针对性解答。