没签劳动合同工厂不给离职怎么办

一、没签劳动合同工厂不给离职怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍受法律保护。你可提前三日以书面形式通知工厂解除劳动关系。若工厂不批准，可通过劳动监察部门维权。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后向劳动监察大队投诉，要求其责令工厂办理离职手续，并支付相应工资及未签合同的双倍工资差额。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委一般会依法裁决工厂配合你离职，并支付应得权益。总之，你有多种途径维护自身合法权益，不必因工厂不批准离职而担忧。

二、没签劳动合同，农民工该如何讨薪

首先，农民工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，即便没签劳动合同，农民工讨薪仍有多种合法途径可供选择。

三、没签劳动合同超过一年还能仲裁吗

可以仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便如此，劳动者仍可就未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益问题申请仲裁。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以，没签劳动合同超过一年，只要在时效范围内，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿等。

关于没签劳动合同工厂不给离职怎么办，除了明确法定离职通知规则，还有两个紧密关联的权益问题需要留意：一是未签书面劳动合同超过一个月的，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿，这部分权益可在离职时同步主张；二是即便工厂拒绝审批，只要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，到期即可合法离职，且工厂需结清全部劳动报酬。如果您正陷入这种困境，不确定双倍工资计算方式、书面通知规范写法，或是担心离职后工资拖欠的维权流程，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解决难题。