厂里辞退员工要补偿员工多少

一、厂里辞退员工要补偿员工多少

厂里辞退员工的补偿需分情况而定。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，厂里无需补偿。若属无过失性辞退，厂里应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂里违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、厂里辞退员工不赔偿怎么办

厂里辞退员工不赔偿，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

若与厂方协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若厂方违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、厂里辞退员工不给补偿怎么办

厂里辞退员工不给补偿，员工可依法维权。若属违法辞退，单位应支付赔偿金。员工可先与单位协商，要求支付补偿，保留好与辞退相关的通知、聊天记录等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解厂里辞退员工要补偿员工多少的时候，还需关注补偿计算的关键细节。经济补偿金的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），工作年限每满一年支付一个月，不满半年算半个月。此外，若厂里属于违法辞退（如无合法理由辞退、辞退孕期/工伤期员工等），需支付双倍经济补偿金，并非普通的N或N+1。如果您正面临厂里辞退的具体情况，对自己的补偿金额、辞退是否合法等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准核算补偿，维护合法权益。