工作六年被公司裁员辞退怎么赔偿

一、工作六年被公司裁员辞退怎么赔偿

若您工作六年被公司裁员辞退，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作六年，公司需支付六个月工资作为经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即十二个月工资。

若公司未依法支付补偿或赔偿，您可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作六年被迫离职应拿多少赔偿金

被迫离职的赔偿金计算需结合具体情况。一般而言，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作六年，若符合被迫离职情形且单位违法解除，赔偿金应为12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意收集被迫离职相关证据，如单位违法调岗、降薪通知等，以便顺利主张权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工作六年被公司辞退怎么赔偿员工

工作六年被公司辞退，赔偿分不同情形：

违法辞退：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年，公司需支付十二个月工资作为赔偿金。

合法辞退：如因员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，即六个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作六年被公司裁员辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿年限计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是公司裁员是否符合法定程序。比如是否提前30天书面通知、是否履行了工会或职工代表的民主程序，若程序违法，可能从经济补偿变为二倍的赔偿金；二是经济补偿的基数是否包含过去12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等货币性收入），部分公司可能仅按基本工资计算，这会直接影响赔偿金额。如果对裁员合法性判断、补偿基数核算，甚至后续社保转移衔接等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免隐性损失。