我在公司干了10年被辞退有补偿吗

一、我在公司干了10年被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司工作10年被辞退是有补偿的。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作10年，经济补偿为10个月工资，违法辞退则需支付20个月工资作为赔偿金。

若公司是合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，无需支付补偿；若因客观情况等合法理由辞退，需支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、我在公司干了10多年了公司辞退我有补偿吗

公司辞退你是否有补偿需分情况而定。

若公司是依法解除劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿。

但要是公司无正当理由违法辞退你，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作10多年，一般可获得二十多个月工资的赔偿。

若公司因经济性裁员等合法情形辞退你，应支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资。

三、我在公司干了3个多月被辞退了怎么赔偿

首先需明确辞退原因。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3个多月，若违法辞退，公司应支付你半个月工资作为赔偿金。

计算基数为你离职前12个月的平均工资。若公司有正当理由辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情况，则无需支付赔偿金。你可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们关注“我在公司干了10年被辞退有补偿吗”这个问题时，除了明确大概率能获得经济补偿外，还有几个关键细节需要留意：比如补偿的计算基数是否包含基本工资、奖金、加班工资等，每满一年支付一个月工资，10年工龄对应10个月的经济补偿；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），则需支付双倍补偿（2N）；此外，若公司未提前30天书面通知辞退，还可能涉及代通知金的支付。如果你不确定公司辞退是否合法、补偿计算是否准确，或是遇到公司拒绝支付补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，维护合法利益。