在厂里做了七年没签合同怎么办

一、在厂里做了七年没签合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你在该厂工作七年没签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资有一年仲裁时效的限制，你工作七年，这部分双倍工资诉求大概率已过时效。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续权益受侵害，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在厂里做了1年多被厂里辞退该赔多少钱

这需分情况确定赔偿金额：

若厂里无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作1年多，赔偿金为2至4个月工资，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因你严重违反厂里规章制度等法定情形被辞退，厂里无需支付赔偿。

若因客观情况致使合同无法履行等情形，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付你1至2个月工资的经济补偿。

三、在厂里做了两年被开除有赔偿吗

一般情况下，在厂里工作两年被开除可能有赔偿，需分情况判断。

若工厂无合法理由开除，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形被开除，工厂无需支付赔偿。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在厂里做了七年没签合同怎么办？除了核心的劳动关系确认问题，还需关注两个关键细节：一是双倍工资赔偿的主张时效。不同地区对仲裁时效起算点的认定存在差异，需结合实际情况判断是否仍可主张；二是社保补缴的可行性，多数地区要求先确认劳动关系再向社保部门申请补缴，流程需符合当地规定。若你正面临此类情况，不清楚时效计算、社保补缴步骤或双倍工资的具体计算标准，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清维权路径。