公司辞退员工不给补偿可以吗

一、公司辞退员工不给补偿可以吗

公司辞退员工是否可不支付补偿需视具体情形而定。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司辞退可不补偿。

但若是无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，或经济性裁员，公司需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工需要哪些证据

公司辞退员工需有充分证据，以证明确有辞退的合理事由。常见证据如下：

一是规章制度，若员工严重违反公司合法有效的规章制度，如旷工达到一定天数等，需有明确的制度规定及员工违反的记录，像考勤记录、违纪通知等。

二是业绩考核，若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，要有客观的业绩考核标准、考核过程及结果记录。

三是经济性裁员相关证据，如企业经营困难的财务报表、裁员方案、工会意见等。

四是协商一致的证据，若与员工协商解除合同，要有协商过程的书面记录，如解除协议、谈话录音等。总之，证据要能有力支撑辞退决定，否则可能面临法律风险。

三、公司辞退员工补偿算不算加班费

公司辞退员工的补偿通常不算加班费。

辞退员工补偿是基于劳动关系解除，按照劳动者的工作年限等给予的经济补偿。其计算基数一般是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资不包括加班工资。

加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬。二者性质不同。但如果用人单位存在故意不支付加班费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付加班费，并可能在计算经济补偿时，将加班费纳入月工资基数计算，以更全面保障自身权益。

除了明确“公司辞退员工不给补偿可以吗”的核心结论。仅当员工存在严重违反合法有效规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司才可合法辞退且无需补偿外，还有两个关键细节需留意：其一，公司以“业绩不达标”辞退员工，若未经过培训或调岗程序，仍属违法辞退需支付补偿；其二，若员工被违法辞退，不仅可主张经济补偿，还能要求相当于补偿2倍的赔偿金。若你正面临公司辞退却未获补偿，或是对辞退合法性、补偿金额计算、证据收集等问题存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，帮你守住合法权益。