工作十几年突然被迫离职

一、工作十几年突然被迫离职

若工作十几年突然被迫离职，可从以下方面维护权益：

确认离职性质：公司无正当理由强制解除，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作十几年，可获相应月数工资的二倍赔偿。

收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除的事实。

维权途径：先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作十几年没有签合同没给交社保

这种情况单位的行为严重违法。从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但受一年仲裁时效限制，你工作十几年大概率无法主张此双倍工资。

不过，关于社保，你有权要求单位补缴。可先与单位协商，要求其为你补缴在职期间的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察责令单位补缴。也可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位改正。此外，若因单位未缴纳社保给你造成实际损失，比如无法享受医保报销等，你还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、工作十几年没有劳动合同没交社保

这种情况涉及劳动权益纠纷。首先，未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最长支持11个月。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。这是单位的法定义务。你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可通过劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，协商不成及时走法律途径维护自身权益。

当遭遇工作十几年突然被迫离职的情况时，不少人会纠结两个关键问题：一是十几年工龄对应的经济补偿该如何计算？是否按每满一年支付一个月工资，基数又该怎么确定？二是若单位属于违法解除，能否主张两倍的经济赔偿金？这些问题看似直观，实则涉及劳动合同法的实操细节，比如是否存在法定的被迫离职情形、工资是否包含绩效奖金等。如果您正处于类似困境，不清楚自身能争取哪些合法权益，或是对补偿标准有疑问，无需再自行查阅零散信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理权益，解答困惑。