工作失误被开除还用赔偿吗

一、工作失误被开除还用赔偿吗

工作失误被开除是否需赔偿，要分情况看。

若员工因故意或重大过失导致失误，给用人单位造成重大损害，单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

若只是一般工作失误，未达到重大损害程度，单位开除属于违法解除。此时员工不仅无需赔偿单位，还能依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、工作失误被公司起诉怎么办

当因工作失误被公司起诉，首先要积极应对诉讼。收到法院传票后，仔细查看起诉材料，明确公司的诉求和主张的事实。

收集对自己有利的证据，比如工作中的相关文件、邮件、聊天记录等，以证明自己并非故意失误，或失误未给公司造成如起诉所述的损失。若失误是因公司的指挥、安排不当等外部因素导致，也应收集相关证据。

可以考虑咨询专业律师，让律师分析案件走向和公司诉求的合理性，制定应对策略。若认为自己有道理，可在答辩期内向法院提交答辩状，阐述自己的观点。庭审时，遵守法庭纪律，客观、真实地陈述事实，合理表达自己的意见。如果确实因自身失误给公司造成损失，应积极与公司沟通，争取协商解决，比如制定赔偿计划等，避免矛盾进一步激化。

三、工作失误被开除要给公司赔偿吗

工作失误被开除是否要给公司赔偿，需看失误造成的后果。

依据《劳动合同法》，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。比如，员工违反操作流程致设备损坏、数据丢失等，公司可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若只是一般工作失误，未给公司带来经济损失或损失轻微，通常无需赔偿。而且若公司以失误为由违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。总之，要根据失误具体情况和损失大小判断是否赔偿。

当我们思考工作失误被开除还用赔偿吗这个问题时，不能简单划等号。核心要看失误的性质是否达到“严重违反用人单位规章制度”的法定标准：若属于轻微失误、公司未明确公示相关制度，或开除程序违法，公司可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金；反之，若失误确实严重影响公司利益且符合法定解除情形，公司无需赔偿，但需结清工资等。此外，不少人忽略一个细节：若因工作失误导致公司损失，公司是否能反过来要求劳动者赔偿？这也需结合失误是否存在故意/重大过失等判断。如果您正面临类似情况，对失误程度界定、赔偿主张或反索赔等问题存有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。