在厂里做了三年被解雇如何赔偿

一、在厂里做了三年被解雇如何赔偿

厂里解雇员工赔偿情况分多种。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

二、在厂里做了10年了辞退有补偿吗

一般情况下，在厂里工作10年被辞退是有补偿的。若工厂是依据《劳动合同法》的合法情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。

若工厂违法辞退，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，工厂辞退则无需补偿。

三、在厂里做了十年被辞退有多少钱赔

这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在厂里工作十年，若月工资是固定标准，正常应获十个月工资的经济补偿。但如果单位是违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先明确自己的月工资情况，再结合具体情形来确定最终赔偿金额，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当遇到在厂里做了三年被解雇如何赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还需关注解雇的合法性。若厂里属于违法解雇（比如无正当理由辞退、未按法定程序解除），不仅能主张经济补偿，还可要求二倍赔偿金，这比普通补偿多一倍，很多人容易忽略这点。另外，三年工作期间未休的带薪年假、欠缴的社保费用，也可在维权时一并主张。如果不清楚自己的情况是否属于违法解雇、具体赔偿金额怎么算，或者不知道如何主张年假和社保权益，别自己摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节，争取应得权益。