员工和单位协商离职有经济补偿吗

一、员工和单位协商离职有经济补偿吗

员工与单位协商离职是否有经济补偿，取决于协商情况。若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，员工和单位协商离职有无经济补偿，关键在于哪一方先提出协商解除。

二、员工主动离职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。此时员工主动离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、员工被迫离职有经济补偿吗

员工被迫离职，通常可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需保留被迫离职证据，如单位违规通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工和单位协商离职有经济补偿吗这个问题时，除了直接的经济补偿判定，还有相关联的情况值得关注。比如协商离职时经济补偿的计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工离职后发现单位未按规定支付经济补偿，该如何维权也是重要问题。员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您对员工和单位协商离职经济补偿的计算、维权等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。