在公司干了14个月被迫辞职有补偿吗

一、在公司干了14个月被迫辞职有补偿吗

一般情况下，被迫辞职公司需支付补偿。根据法律规定，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作14个月，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。

你需收集公司存在违法行为及你被迫辞职的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、干14个月被迫辞职补多少

若劳动者被迫辞职，符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作14个月，满一年且超过六个月，经济补偿应为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3个月工资。

三、被迫辞职经济补偿怎么计算

被迫辞职，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者需收集被迫辞职证据，如单位违规通知、胁迫对话记录等，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨在公司干了14个月被迫辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如获得补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税，按照规定，符合条件的离职补偿在一定数额内是免征个税的。另外，如果公司拒绝给予应有的补偿，员工可以采取哪些有效的维权途径，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。若你对补偿的具体计算、税务处理或维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。