职工自愿离职，是否享有经济补偿权

一、职工自愿离职，是否享有经济补偿权

一般情况下，职工自愿离职不享有经济补偿权。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，通常是在用人单位存在过错或法定情形下。职工主动自愿离职，表明其主动放弃现有工作机会，并非因用人单位原因导致离职，不符合获取经济补偿条件。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使职工以自愿离职形式提出，经认定实质是因用人单位过错导致，职工仍有权主张经济补偿。

二、职工自愿离职有哪些补偿标准

一般情况下，职工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情形，若用人单位存在以下情况导致职工离职，职工可要求经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工离职前十二个月的平均工资。

三、职工自愿离职有哪些补偿项目

一般情况下，职工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有以下过错，职工被迫离职，可主张经济补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为职工缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益；

5.因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使职工在违背真实意思下订立或变更劳动合同致合同无效；

6.用人单位以暴力等手段强迫职工劳动，或违章指挥危及职工人身安全。

经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

职工自愿离职，是否享有经济补偿权？通常而言，职工主动提出离职并无经济补偿，但需留意例外情形。若单位未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬或强迫职工从事危险作业等，职工据此被迫离职时，仍可主张经济补偿。此外，离职后的工资结算周期、社保转移衔接等问题，也常与离职补偿权益相伴，成为劳动者的困惑点。若你正面临离职纠纷，对自愿离职的经济补偿认定、例外情形适用或后续权益保障仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准厘清权益边界，帮你妥善处理离职相关事宜。