公司六个月没发工资社保咋办

一、公司六个月没发工资社保咋办

公司六个月未发工资和缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可先与公司友好协商，要求其支付工资并补缴社保，同时保留协商记录。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，向社保经办机构举报其未依法缴纳社保。劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司欠薪欠社保可要求赔偿吗

公司欠薪欠社保，劳动者可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于欠缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。

三、公司欠薪欠社保可主张经济补偿吗

公司欠薪欠社保，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司六个月没发工资社保咋办的问题时，除了直接追讨工资和要求补缴社保外，还有一些相关情况需要了解。若公司长期拖欠工资社保，可能导致员工的社保权益受损，影响医保报销、养老金领取等。而且，员工在这种情况下离职，还涉及经济补偿问题。根据法律规定，公司存在此类违法行为，员工主动离职也可获得相应补偿。如果您对工资追讨流程、社保补缴细节以及离职补偿标准等还有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。