非法解除劳动合同责任由谁承担

一、非法解除劳动合同责任由谁承担

非法解除劳动合同的责任通常由用人单位承担。

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等过错情形，导致合同解除，责任则另当别论。

二、非法解除劳动合同赔偿多少

用人单位非法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，非法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、非法解除劳动合同赔偿怎么计算

用人单位非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，非法解除合同赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨非法解除劳动合同责任由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如非法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的赔偿标准。一般来说，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位又该如何妥善处理后续事宜。如果您在面对非法解除劳动合同的情况时，对赔偿计算、后续处理等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。