增加工龄工资的必要性是什么？

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】惠安县西乡塘区涟水县江城区龙湾区庐江县溧水区最近这些年来国家为了退休人员能够更好的生活，对城镇退休人员的养老金做了一系列的改革。上海市政府紧跟国家的脚步，已经出台并实施了新的养老金记发的标准。那么在新政策下，上海退休工资工龄增加1年多少钱呢为您解答。上海市人民政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》，今后按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%。其中，本人指数化月平均缴费工资按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定。上海退休养老金计算方式计算参保人员本人月平均缴费工资指数时，应当包括其视同缴费年限的缴费工资指数。参保人员2010年底前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数，统一按照1计算;从2011年1月1日起，参保人员月缴费工资指数统一按照实际计算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日为过渡期。参保人员2011年月缴费工资指数的平均值低于1的，当年月缴费工资指数按照1计算;2012年月缴费工资指数的平均值低于0.85的，当年月缴费工资指数按照0.85计算;2013年月缴费工资指数的平均值低于0.75的，当年月缴费工资指数按照0.75计算。从2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动。按照国家和本市有关规定以及本意见计发的参保人员基本养老金，凡低于原城镇企业职工基本养老金计发办法计发水平的，其差额部分予以补足。其中，按照原城镇企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金时，基础养老金的计发基数统一按照2009年度全市职工月平均工资(3566元/月)确定;个人账户养老金统一按照本人2010年底个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以120确定。看了上述的内容，大家知道了上海退休工资工龄增加1年多少钱了。工龄增加一年增加的这个1%的工资并不是一个绝对数，并不是每个人都一样的，这要看个人退休金的基数是多少。我国养老金的领取原则是多交多得，要想在退休后获得比较多的养老金就要提高平时的缴费工资基数。

[律师回复] 工伤出院需要的手续：
1、复印住院病历资料；
2、请求医院出具病情诊断证明；
3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。如果员工满足出现条件单位不愿意办理出院手续，那么员工可以和单位协商一致。协商不成可向劳动部门投诉。如果员工没有达到出院条件，那么单位是可以不予办理出院的。员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 离婚后，对于孩子抚养问题远没有结束，可能这依然会是一个旷日持久的斗争，这个最主要就是体现在孩子的抚养费上，要求增加孩子的抚养费是常有的事情，那要求增加孩子抚养费的条件是什么?我国《婚姻法》第37条第2款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。对于要求增加孩子抚养费的条件，在《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有更为明确的规定。第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。

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[律师回复] 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
希望可以帮到您。具体可以您所在地相关机构部门咨询下。

[律师回复] 可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限：在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革：你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限。依据，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限没有最新的，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年：关于折算缴费年限的计算从事矿山井下，全国都这个规定：劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔2000〕143号(2000年11月30日)山西省劳动和社会保障厅，现函复如下，最长不得超过5年，经研究，是这样规定的。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限;从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;从事高空或繁重体力劳动不折算。如果折算工龄、建立个人帐户之前，其折算后增加的视同缴费年限

[律师回复] 目前还没有明确的规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 特殊工种退休工作时间有不同要求：
1、特别繁重体力劳动工种工作时间满10年；
2、高温、高空、井下工种工作时间满9年

[律师回复] B2增驾A2需要什么要求①驾龄满3年，年满24岁
一、增驾花费同初考相同，要通过科目
一、科目
二、科目三考试。
二、除了C1C2C3C4的增驾，其他驾照必须在户口所在地考试；
三、原驾照发证地和增驾所在地必须一致。如原驾照不在发证地的，需将驾照迁回增驾地车管所；
四、驾照转籍，持身份证（暂住证）、驾照、白底资料彩照48张，到转入地车管所解决，花费10元。

[律师回复] 可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限：在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革：你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限。依据，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限没有最新的，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年：关于折算缴费年限的计算从事矿山井下，全国都这个规定：劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔2000〕143号(2000年11月30日)山西省劳动和社会保障厅，现函复如下，最长不得超过5年，经研究，是这样规定的。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限;从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;从事高空或繁重体力劳动不折算。如果折算工龄、建立个人帐户之前，其折算后增加的视同缴费年限

[律师回复] 您好，关于工龄工资每月增加是怎么计算的？这个问题，我的解答如下, 【为您推荐】江宁区镇雄县苍溪县都江堰市惠阳区钟山县萧县工资，是每个劳动者应得的劳动报酬。一般情况下，企业为了激励员工，也为了留住优秀的职员，为那些签订了劳动合同的正式员工设立为工龄工资以资鼓励。虽说工龄工资并不高，但重在积少成多。那么工龄工资每月增加有多少呢它又是怎么计算的呢下面就由小编为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。
一、普通员工工龄工资的设定标准：普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
9、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
二、管理人员工龄工资的设定标准：管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动(或职能)。
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的
B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的
A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。1
1、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。综上所述，在公司中只要做满一年，无论你是普通员工还是管理人员都可获得每月的工龄工资，而工龄工资每月增加的多少主要还是取决于你的工龄。但需要注意的是，试用期间及辞职又复职这种情况的工龄都只能从正式上岗重新算起。更多法律知识您可以登入网站咨询相关的。

[律师回复] 可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限：在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革：你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限。依据，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限没有最新的，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年：关于折算缴费年限的计算从事矿山井下，全国都这个规定：劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔2000〕143号(2000年11月30日)山西省劳动和社会保障厅，现函复如下，最长不得超过5年，经研究，是这样规定的。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限;从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;从事高空或繁重体力劳动不折算。如果折算工龄、建立个人帐户之前，其折算后增加的视同缴费年限

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[律师回复] 对于工龄工资每月增加是怎么计算的？这个问题，解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 对于工资提高了孩子抚养费必须增加吗这个问题，解答如下, 费用是否过高，要从该笔钱是否超过对方工资的30、当地生活水平、孩子合理的生活成本等多个因素综合判断，如果确实远远超出男方实际承受能力和当地消费水平的，可以申请降低抚养费标准。
因为双方离婚后，对于抚养子女的一方来说，可能会遇到来自生活中的各种各样无法预见的新情况，比如实践中，很多婚姻家庭部经常碰到的子女突患重病、升学导致的教育费和生活费的陡增、子女侵害他人造成的经济索赔、年龄的增长而随之增加的生活支出以及物价因素导致原定抚育费不足等情形。此时，抚养子女的一方或者子女本人往往会提出增加抚育费的要求。当然，如果双方能平心静气的就变更抚养费协商一致，是最好的结果。

[律师回复] 您好，关于上海退休工资工龄增加1年多少钱？这个问题，我的解答如下, 【为您推荐】惠安县西乡塘区涟水县江城区龙湾区庐江县溧水区最近这些年来国家为了退休人员能够更好的生活，对城镇退休人员的养老金做了一系列的改革。上海市政府紧跟国家的脚步，已经出台并实施了新的养老金记发的标准。那么在新政策下，上海退休工资工龄增加1年多少钱呢为您解答。上海市人民政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》，今后按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%。其中，本人指数化月平均缴费工资按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定。上海退休养老金计算方式计算参保人员本人月平均缴费工资指数时，应当包括其视同缴费年限的缴费工资指数。参保人员2010年底前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数，统一按照1计算;从2011年1月1日起，参保人员月缴费工资指数统一按照实际计算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日为过渡期。参保人员2011年月缴费工资指数的平均值低于1的，当年月缴费工资指数按照1计算;2012年月缴费工资指数的平均值低于0.85的，当年月缴费工资指数按照0.85计算;2013年月缴费工资指数的平均值低于0.75的，当年月缴费工资指数按照0.75计算。从2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动。按照国家和本市有关规定以及本意见计发的参保人员基本养老金，凡低于原城镇企业职工基本养老金计发办法计发水平的，其差额部分予以补足。其中，按照原城镇企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金时，基础养老金的计发基数统一按照2009年度全市职工月平均工资(3566元/月)确定;个人账户养老金统一按照本人2010年底个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以120确定。看了上述的内容，大家知道了上海退休工资工龄增加1年多少钱了。工龄增加一年增加的这个1%的工资并不是一个绝对数，并不是每个人都一样的，这要看个人退休金的基数是多少。我国养老金的领取原则是多交多得，要想在退休后获得比较多的养老金就要提高平时的缴费工资基数。

[律师回复] 1、上海退休工资工龄增加1年多少钱
上海市人民政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》，今后按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%。其中，本人指数化月平均缴费工资按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定。
2、上海退休养老金计算方式
计算参保人员本人月平均缴费工资指数时，应当包括其视同缴费年限的缴费工资指数。参保人员2010年底前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数，统一按照1计算;从2011年1月1日起，参保人员月缴费工资指数统一按照实际计算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日为过渡期。参保人员2011年月缴费工资指数的平均值低于1的，当年月缴费工资指数按照1计算;2012年月缴费工资指数的平均值低于0.85的，当年月缴费工资指数按照0.85计算;2013年月缴费工资指数的平均值低于0.75的，当年月缴费工资指数按照0.75计算。
从2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动。
按照国家和本市有关规定以及本意见计发的参保人员基本养老金，凡低于原城镇企业职工基本养老金计发办法计发水平的，其差额部分予以补足。
其中，按照原城镇企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金时，基础养老金的计发基数统一按照2009年度全市职工月平均工资(3566元/月)确定;个人账户养老金统一按照本人2010年底个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以120确定。

[律师回复] 这是计算伤残费的方法，一句两句说不清楚。建议你委托我们，我们有专业团队，一条龙给你处理好。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 费用是否过高，要从该笔钱是否超过对方工资的30、当地生活水平、孩子合理的生活成本等多个因素综合判断，如果确实远远超出男方实际承受能力和当地消费水平的，可以申请降低抚养费标准。
因为双方离婚后，对于抚养子女的一方来说，可能会遇到来自生活中的各种各样无法预见的新情况，比如实践中，很多婚姻家庭部经常碰到的子女突患重病、升学导致的教育费和生活费的陡增、子女侵害他人造成的经济索赔、年龄的增长而随之增加的生活支出以及物价因素导致原定抚育费不足等情形。此时，抚养子女的一方或者子女本人往往会提出增加抚育费的要求。当然，如果双方能平心静气的就变更抚养费协商一致，是最好的结果。

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一、什么是债权人权益债权人权益是指流动负债和长期负债。是债权人对企业资产的要求权，站在企业的角度来看，就是企业将来应归还债权人的债务。那么债权人权益是怎样的呢有哪些呢请阅读下面的文章进行了解。债权人权益是债权人要求到期偿还资产本息的权利，所有者权益是所有者要求分享企业利润的权利。企业对债权人和所有者分别承担着不同的经济责任，在会计上有必要对债权人权益和所有者权益分别进行核算，因此资产与权益的数量关系应进一步用下列公式表示：资产=负债+所有者权益上述等式反映企业在某一特定日期的财务状况。这一等式是设置账户、复式记账、设定和编制资产负债表的理论依据。
二、权人权益和所有者权益的不同债权人权益和所有者权益虽然都是对企业资产的要求权，都是两个会计要素，都是反映了企业的资金来源，但两者又有着本质的差别。区别在于所有者权益是剩余权益，在偿还了债权人权益后，剩余部分才是所有者权益。债权人权益是企业债权人对企业全部资产的要求权;而所有者权益是企业投资者对企业净资产的要求权。可见，债权人对企业资产的要求权优先于所有者。当企业进行清算时，在支付了破产、清算费用后将优先用于偿还负债，如有剩余资产，才能按比例返还所有者。债权人权益是负债，企业存续期间内须偿还;所有者权益是资本。企业存续期间内不偿还。
三、债权人权益增加是说负债增加还是减少由上述债权人权益的定义可见，债权人权益就是负债。债权人权益增加也就是说负债增加。