工作受伤能否认定工伤

一、工作受伤能否认定工伤

工作受伤一般符合法定情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等可视同工伤。

但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤。工作受伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

二、工作受伤如何申请工伤认定

工作受伤申请工伤认定，按如下步骤进行：

首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书等。

然后，向当地社会保险行政部门提出申请，一般是单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时展开调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

三、工伤认定后如何申请赔偿

工伤认定后申请赔偿，分以下步骤：

劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

确定赔偿项目和标准：依据鉴定结果和《工伤保险条例》，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

准备申请材料：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、本人身份证等。

申请赔偿：已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请工伤保险待遇；未缴纳的，向用人单位主张赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨工作受伤能否认定工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如认定工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同程度的工伤赔偿金额会有很大差异，申请赔偿的过程也有相应的规定。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。工作中受伤本就令人烦恼，若在这些后续问题上再遇到难题，无疑是雪上加霜。如果您对工作受伤认定工伤及相关后续问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。