公司每月拖发工资四五天怎么办

一、公司每月拖发工资四五天怎么办

公司每月拖发工资四五天，此行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商：直接与公司沟通，了解拖欠原因，要求按时发放工资，并保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决，劳动者可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁裁定公司支付工资而公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

二、公司拖发工资四五天违法吗

一般情况下，公司拖发工资四五天是否违法需看具体情况。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同或公司规章制度明确了工资支付日期，公司无正当理由在该日期后四五天未发工资，属于无故拖欠，违法。但如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、突发事件等导致公司暂时无法按时支付工资，或公司已履行相应程序并与工会、职工代表协商一致延期支付，通常不认定为违法。

遇到此类情况，劳动者可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖发工资多久算违法

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

一般情况下，用人单位超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。不过，各地可能有一定宽限期规定。如北京规定用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

劳动者遇到公司拖发工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到公司每月拖发工资四五天的情况，除了要考虑当前工资被拖延的问题，还有一些相关联的情况需要关注。比如长期拖发工资可能会影响员工的个人信用，像信用卡还款、房贷车贷等按时支付可能会受影响。而且，若公司一直存在这种拖发工资的行为，员工在离职时，可能涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，公司无故拖欠工资，员工因此离职是可以要求相应补偿的。如果你对公司拖发工资的后续影响、补偿事宜等还有疑问，想进一步了解如何维护自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。