童工不干了能要求单位支付工资吗

一、童工不干了能要求单位支付工资吗

童工不干了，有权要求单位支付工资。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，用人单位使用童工本身属于违法行为。但即便存在违法使用童工的情形，童工提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付相应报酬。若用人单位拒绝支付，童工及其监护人可采取以下措施维权：一是向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是可通过民事诉讼途径，要求用人单位支付劳动报酬。同时，劳动保障行政部门还会依法对用人单位使用童工的行为进行处罚。

二、童工不干了不给结工资怎么办

使用童工本身就违反法律规定。用人单位拖欠童工工资，可通过以下途径解决。

首先可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门会对用人单位使用童工的行为进行处罚。

也可通过民事诉讼途径维权。由于童工为限制或无民事行为能力人，可由其法定代理人代理诉讼，要求用人单位支付工资。童工受法律特殊保护，用人单位不仅要支付工资，还可能面临更严厉的法律制裁。

三、童工不干了是否可以索要工资

童工不干了可以索要工资。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，用人单位使用童工本身就是违法行为。

童工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照约定或同岗位工资标准，及时足额支付童工工资。若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对其使用童工的违法行为进行处罚；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。总之，童工付出劳动后获得工资的权益受法律保护。

童工不干了能要求单位支付工资吗？答案是肯定的，但这背后还藏着更多需要注意的法律细节。比如，单位使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，除了要足额支付童工的劳动报酬，还可能面临劳动保障监察部门的罚款、吊销营业执照等处罚；另外，童工实际工作期间的工资，是否能参照当地最低工资标准计算，或是按双方约定的标准支付，实践中也有具体的认定规则。如果您正面临童工权益相关的疑问，或是想进一步了解单位用童工的法律后果、工资结算的具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。