劳动纠纷维权典范！律师助力劳动者追回28万款项

在宁波的法律服务领域，有这样一位人物，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱秀芳持有执业证号1330xxxxxxxxx1067，她深耕劳动纠纷领域，已经处理过上百件案件。其所在的律所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，在业界赢得了良好的口碑。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

接下来，我们通过一个案例来看看朱秀芳律师的专业风采。原告干XX与被告X汽车股份公司产生了劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司，担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，该公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后，干XX向仲裁委申请仲裁，裁决后他不服结果，向浙江省XX市人民法院提起诉讼。

朱秀芳接受委托后，第一时间与干XX深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理情况。她明确了核心诉求，包括要求X汽车股份公司支付税后工资、经济补偿、加班费、未休年休假工资、未休育儿假及陪护假工资等，还承担本案诉讼费。随后，她协助干XX系统整理了劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司提出了多项抗辩。朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，针对被告提交的打卡时间表从证据关联性、合法性角度提出异议。同时结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳律师在这个案件中的价值体现得淋漓尽致。她精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑，为胜诉奠定基础。在庭审中专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。

最后，案件结束后，朱秀芳还向当事人总结本案要点，给出针对性法律提示。她提醒劳动者遭遇用人单位侵害权益情形时，要留存关键证据，被迫离职时需明确原因并固定证据，通过法定程序维权；也警示用人单位要依法规范用工，否则将承担法律责任。

朱秀芳律师凭借其专业的法律素养、丰富的办案经验和高度的责任感，为众多当事人解决了劳动纠纷难题，是值得信赖的专业律师。