下班途中猝死是不是工伤

一、下班途中猝死是不是工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但单纯的下班途中猝死，一般不属于工伤。然而，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。需注意，认定工伤需符合严格的法定条件和程序，要提供相关的证据，如工作时间、工作地点的证明，医疗机构的诊断证明等。如果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，下班途中猝死是否认定为工伤，要根据具体情况依据法律规定来判断。

二、工作中猝死算不算工伤

工作中猝死一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，前者指劳动合同约定或单位规定的工作时间，后者指职工日常工作所在岗位。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。

若满足上述条件，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，可享受相应工伤保险待遇。

三、工作中猝死工伤认定需哪些材料

申请工作中猝死的工伤认定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构的诊断证明、病历等医疗材料，以证明猝死事实及死亡原因。

4.死亡证明，由医疗机构或公安机关出具。

5.其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

申请人应及时提交完整材料，以便顺利进行工伤认定。

在探讨下班途中猝死是不是工伤这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些具体的赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，又该如何处理，这种情况下单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是你对下班途中猝死是否为工伤的认定细节、工伤赔偿标准以及单位未缴纳保险的应对等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。