当初说好的工资不给那么多怎么办

一、当初说好的工资不给那么多怎么办

若当初约定的工资未按约定发放，你可先与用人单位进行沟通协商，明确工资未足额支付的原因及解决方案。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其改正。若涉及劳动仲裁，你需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，你要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、约定工资未足额支付怎么维权

劳动者遭遇约定工资未足额支付时，可通过以下途径依法维权：

1.协商与沟通：优先与用人单位协商补足差额，留存书面或电子沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2.申请支付令：依据《劳动合同法》第30条，向用人单位所在地基层法院申请支付令，若单位15日内未提出书面异议，支付令即生效。

3.劳动监察投诉：向属地劳动保障监察部门提交投诉材料（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%至100%）。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自权利受侵害之日起算），主张补足工资差额；若因未足额支付工资解除劳动合同，可同时主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

5.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

关键证据需留存：劳动合同、约定工资的书面文件、实际发放记录、考勤凭证等，以证明工资差额及劳动关系存续事实。

三、加班工资未足额支付怎么维权

若加班工资未足额支付，可按以下方式维权：

首先与用人单位协商，明确指出加班事实和应支付的工资数额，要求其补足。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、加班事实及工资支付情况的材料，填写投诉表格。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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