厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗

一、厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗

在厂里上班工伤，不存在“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工伤误工费赔偿标准是什么

工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费该由谁来赔偿

工伤中并无“误工费”，与之对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，该工资由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当我们探讨厂里上班工伤了误工费怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，只有完成工伤认定，才能顺利获得包括误工费在内的各项赔偿。另外，除了误工费，工伤还可能涉及到医疗费用、伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿的计算方式和标准都有详细的法律规定。如果你在工伤赔偿方面，无论是对误工费赔偿的细节，还是其他赔偿项目的计算存在疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供准确的法律建议。