销售干了十几天辞职不给发工资

一、销售干了十几天辞职不给发工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者已付出劳动的，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。

你干了十几天虽属于试用期内，但同样享有获得劳动报酬的权利。你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。你要保留好工作证明等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、干十几天辞职不发工资违法吗

干十几天辞职不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者工作十几天，已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。若用人单位不发，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、辞职后工资多久不发算违法

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若劳动合同有约定工资支付日期，单位应按约定日期支付。若超过约定日期未支付，即属违法。若未约定支付日期，一般在解除劳动关系当日结清，超过该时间未支付也违法。

遭遇单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临销售干了十几天辞职不给发工资的情况，除了工资本身，还有一些关联问题需关注。比如，单位不发工资可能会影响员工的社保缴纳，因为社保费用通常是从工资里扣除并由单位统一缴纳的。而且，这种不发工资的行为在个人的就业记录上可能留下不好的影响，影响后续求职时背景调查的结果。要是你在遇到销售干十几天辞职不发工资的同时，还对社保权益、就业记录影响等方面存在疑问，或者想了解如何通过法律途径追讨工资，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与帮助。