压一个月工资可以告劳动仲裁吗

一、压一个月工资可以告劳动仲裁吗

用人单位压一个月工资，劳动者有权申请劳动仲裁。法律规定工资得按月以货币形式给劳动者，压工资侵害了劳动者拿报酬的权利。

申请仲裁时，劳动者要备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证这些。仲裁申请书中要明确请求，比如支付被压工资，也能主张经济补偿。

劳动仲裁委受理后，会按程序审理，依据双方证据和事实裁决，帮劳动者维护权益。

二、压一个月工资是否违反劳动法规

压一个月工资一般不违反劳动法规。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月工资发放时间，且该约定不低于当地最低工资标准，同时用人单位有合理的工资发放周期规定，如在一个月内结算上月工资，那么这种压一个月工资的行为通常是合法的。

然而，如果用人单位没有合法理由而无故拖延一个月以上发放工资，或者以压工资为手段强迫劳动者劳动等情况，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，压一个月工资是否违法需根据具体情况判断，关键在于是否有合法依据和合理期限。

三、压一个月工资辞职了不给怎么办

用人单位压一个月工资，辞职后不给，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，明确指出单位行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求支付所欠工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

当遇到工资被压一个月的情况时，不少劳动者会困惑：压一个月工资可以告劳动仲裁吗？答案是肯定的，但除了能否申请仲裁，还有两个关键问题需要明确：一是劳动仲裁的时效限制（通常为1年，从知道权益受损之日起计算），若超过时效可能丧失胜诉权；二是申请仲裁需准备的核心材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录、单位压工资的相关证明等）。如果您不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或是不清楚具体流程、材料如何整理，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您梳理细节、解答疑问，及时维护自身合法权益。