工伤就可以不上班了吗

一、工伤就可以不上班了吗

工伤并不意味着就一定可以不上班。一般来说，工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但如果工伤经过治疗后已康复，或者医生认为可以恢复工作，劳动者应当返回工作岗位。如果劳动者拒绝上班，用人单位有权根据规章制度等进行处理。

然而，如果工伤导致劳动者伤残，影响其劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级确定停工留薪期，在停工留薪期届满后，劳动者可能需要调整工作岗位或享受相应的伤残待遇，但仍应根据自身身体状况尽量履行劳动义务。

总之，工伤后是否可以不上班要根据具体情况判断，需结合工伤治疗情况、劳动能力等因素综合考量。

二、工伤期间工资怎么发放

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”各地有不同理解，一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津补贴等。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当探讨工伤就可以不上班了吗这个问题时，我们还需知道相关的拓展情况。工伤职工在停工留薪期内可以不用上班，单位需按原工资福利待遇支付工资，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若你对工伤期间的工资发放标准、停工留薪期的确定等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。