公司跑路不发工资可以拿公司东西吗

一、公司跑路不发工资可以拿公司东西吗

不可以拿公司东西。公司虽有过错未发工资，但员工不能以私力救济的方式擅自拿走公司财物。这种行为可能构成盗窃等违法犯罪行为。

员工应通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资；或申请劳动仲裁，通过法律程序追讨薪资。若公司确实存在恶意拖欠工资等违法行为，司法机关会依法进行处理，以保障员工的合法权益。员工应保持理性和冷静，避免因一时冲动而采取不当行为，给自己带来法律风险。

二、公司欠薪拿其物品合法吗

员工擅自拿走公司物品以抵偿欠薪的行为不合法，可能构成侵权甚至刑事犯罪。

根据《中华人民共和国民法典》第235条，无权占有他人动产的，权利人有权请求返还；造成损失的，需承担赔偿责任。若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物（无论价值大小，达到刑事立案标准则构成犯罪），或公然夺取、扣押公司财物，可能触犯《中华人民共和国刑法》第264条（盗窃罪）、第270条（侵占罪）或第275条（故意毁坏财物罪），面临刑事追责。

公司欠薪属劳动争议，员工应通过合法途径维权：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可向法院起诉；4.若公司拒不执行生效裁决，可申请法院强制执行。

私自拿取公司物品不仅无法解决欠薪问题，还会使自身陷入法律风险，建议立即停止该行为并通过法定程序维权。

三、公司欠薪该如何合法维权

公司欠薪，劳动者可通过以下合法途径维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、协商录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司跑路不发工资可以拿公司东西吗这个问题时，我们要明白即便公司不发工资，私自拿公司东西的做法并不可取。私自拿取公司财物可能会构成侵占等违法行为，面临法律责任。遇到公司跑路不发工资的情况，员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而且，在公司破产清算时，员工工资是有优先受偿权的。要是你在维权过程中，对合法维权的具体流程、工资追讨的时限等问题有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。