劳动人事争议仲裁受理范围是什么

一、劳动人事争议仲裁受理范围是什么

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁受理范围如下：

1.因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同履行中工资支付、工作岗位变更等问题。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如单位辞退员工的合法性争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长及加班费争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、工伤赔偿纠纷。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动人事争议仲裁时效是多久

劳动人事争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动人事争议仲裁时效中断情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁时效中断情形如下：

一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，就会导致仲裁时效中断。

二是一方当事人向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，仲裁时效自投诉之日起中断。

三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺支付拖欠的加班费，从承诺时起仲裁时效中断。

仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们了解劳动人事争议仲裁受理范围是什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在符合仲裁受理范围的情况下，仲裁的时效是多久呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁裁决的执行问题也很关键，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方该如何维护自己的权益呢？可以向人民法院申请强制执行。如果你对劳动人事争议仲裁受理范围及相关问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。