工伤厂里应该怎么赔偿

一、工伤厂里应该怎么赔偿

工伤厂里的赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用。其次是停工留薪期工资，按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。再者是护理费，生活不能自理的，由用人单位负责护理，标准由各省规定。伤残津贴，根据伤残等级发放，一级伤残为本人工资的90%等依次递减。此外还有一次性伤残补助金等。如果因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。厂里需在规定时间内申请工伤认定，按认定结果进行赔偿。若双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

二、工伤厂里拒赔如何维权

若工伤厂里拒赔，可按以下步骤维权：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：拿到认定和鉴定结果后，与厂方协商赔偿事宜。

4.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤保险待遇。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当我们探讨工伤厂里应该怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时效是很关键的，若超过规定时间未申请认定，可能会影响后续的赔偿。另外，工伤康复期间的待遇也需要了解，厂里是否应支付康复费用以及在康复期间工资如何发放等。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂规定，若你对工伤认定时效、康复待遇等相关问题存在疑问，或者对工伤厂里赔偿的具体流程、标准还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。