雇员致人损害雇主承担责任吗

一、雇员致人损害雇主承担责任吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为法人或非法人组织，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照内部规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。

不过，如果雇员是在非从事雇佣活动中致人损害，雇主通常无需担责。所以关键在于判断雇员行为是否属于“从事雇佣活动”范畴。

二、雇员自身受伤雇主需担责吗

一般情况下，个人之间形成劳务关系，雇员因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，雇主需按过错比例担责。

若是因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

对于劳动关系中的工伤情形，只要不是劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，即使劳动者有一般过错，雇主（用人单位）通常也要承担无过错责任。

三、雇员自身受伤雇主是否免责

一般情况下，雇员自身受伤雇主不一定免责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，雇主需担责。

但如果是因第三人行为致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。要是雇员自身存在重大过失或故意致自己受伤，可减轻或免除雇主责任。总之，雇主是否免责需依具体情形和双方过错判定。

当探讨雇员致人损害雇主承担责任吗这个问题时，除了明确雇主是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如雇主承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。另外，若雇员在执行工作任务过程中，因第三人原因造成他人损害，责任该如何分配也是一个重要问题。在实际生活中，这类情况可能涉及众多复杂细节。如果你对雇员致人损害后雇主责任的具体界定、追偿问题或第三人介入时的责任分配等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。