员工签自愿放弃社保协议书可以告他吗

一、员工签自愿放弃社保协议书可以告他吗

员工签自愿放弃社保协议书，用人单位存在法律风险，员工可依法维权。根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的强制性义务，该义务不能因双方约定而免除。即便员工签署了自愿放弃社保协议书，此协议也因违反法律强制性规定而无效。

若员工以用人单位未缴纳社保为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保，法律会支持员工诉求。此外，若员工因用人单位未缴纳社保遭受其他损失，如无法享受医保待遇等，还可主张赔偿。所以，员工有权就未缴纳社保事宜追究用人单位责任。

二、自愿放弃社保协议有法律效力吗

自愿放弃社保协议不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。

该义务并非基于双方约定产生，而是由法律直接规定。劳动者虽自愿放弃，但此行为违反了法律强制性规定。一旦发生劳动纠纷，该协议无法作为用人单位免责依据。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者发生工伤、患病等情况，用人单位要承担本应由社保基金支付的费用。所以，此类协议不能免除用人单位法定责任。

三、公司要求签放弃社保协议合法吗

公司要求签放弃社保协议不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，具有法定性、保障性和互济性。

该协议违反法律强制性规定，自始无效。即便劳动者自愿签订，也不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。若公司以此协议不缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正，会对公司及直接负责人员处以罚款。员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，还可要求公司补缴社保。

当我们探讨员工签自愿放弃社保协议书可以告他吗这个问题时，还有一些相关要点值得了解。一方面，即便员工签了自愿放弃社保协议书，企业也不能因此免除法定的社保缴纳义务，一旦被查实，企业仍可能面临行政处罚。另一方面，若员工之后因未缴纳社保遭遇医疗、工伤等问题，企业可能要承担相应的赔偿责任。如果你在这类情况中，对于员工能否告企业、企业后续责任承担等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。