调岗后不能胜任工作辞职有补偿吗

一、调岗后不能胜任工作辞职有补偿吗

调岗后不能胜任工作主动辞职通常无补偿。若劳动者因自身原因，以个人名义提出辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，如果用人单位调岗不合法不合理，如调岗未协商一致、调岗具有侮辱性等，劳动者被迫辞职，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、调岗后不能胜任被辞退有补偿吗

调岗后不能胜任工作被辞退，通常有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，用人单位要对“不能胜任工作”承担举证责任，证明调岗合理及劳动者经调岗仍不胜任。

三、调岗需经劳动者同意吗

调岗一般需经劳动者同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同内容的变更，应协商一致并采用书面形式。

但存在例外情形，若符合法定条件，用人单位可单方面调岗。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；还有因不可抗力致使原工作岗位不存在，用人单位进行合理调岗等。不过用人单位需证明调岗的合理性与必要性。若用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝，若因此被解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金。

当我们探讨调岗后不能胜任工作辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。调岗后不能胜任工作，如果是单位单方面不合理调岗导致的不能胜任，员工辞职可能有补偿；但若是因自身能力确实无法适应新岗位，补偿情况就较为复杂。另外，若员工以不能胜任工作为由主动辞职，和单位协商一致解除劳动合同，补偿的判定也有所不同。如果你对调岗后辞职补偿的具体情形、申请补偿的流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。