旷工被公司开除可以得到赔偿吗

一、旷工被公司开除可以得到赔偿吗

旷工被公司开除能否获赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到严重程度，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除旷工员工则可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被开除需赔偿公司吗

旷工被开除，一般无需赔偿公司。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。旷工若属严重违纪行为，单位开除合理合法，员工无需支付赔偿。

但存在特殊情况，若员工旷工给公司造成直接经济损失，公司能举证证明损失与旷工有因果关系，员工可能需赔偿。比如，因员工旷工导致重要项目延误，产生额外费用或损失订单收益等，公司可要求员工赔偿。不过，公司需就损失金额、因果关系承担举证责任。

三、旷工被开除能领经济补偿吗

一般情况下，旷工被开除不能领经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位在规章制度中明确旷工属严重违纪行为，员工旷工达到规定情形被开除，此为合法解除，员工无权获经济补偿。

不过，若单位规章制度制定未遵循民主程序、未公示，或规定显失公平，员工可主张单位解除行为违法。违法解除时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

当探讨旷工被公司开除可以得到赔偿吗这个问题时，除了直接答案外，还有一些相关要点值得关注。比如旷工天数达到多少公司才有合法开除权，不同地区和不同行业对此可能有不同的界定和惯例。另外，若员工认为公司以旷工为由开除属于违法解除劳动合同，该如何进行劳动仲裁维权也是关键。劳动仲裁需要准备哪些材料、遵循怎样的流程等，都是大家可能关心的。如果您对旷工开除赔偿、公司开除合法性判断以及劳动仲裁维权等方面存在疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。